女性とマイノリティと労働者を支援するブラック企業？（４）

前エントリで上野千鶴子さんへの返答その１とその２を掲載したけれども、そのあいだにあったのが、以下のポスト。上野さんが「憶測ばかりだ」と言うから、だったら具体的な話を出そうと元スタッフの体験談を出したら、上野さんはさらに怒ってしまったという結果に。元スタッフの方の承諾も得たので、固有名詞を伏せたうえで、以下に掲載します。文中Ａさん、Ｂさんとなっているのは、雇用者側の二人。
　ちなみに、この体験談をシェアしてくれた元スタッフの方は、ML上で自身の体験について発言された方とも、山口智美さんが言及されている山口さんの友人とも、また別の方です。ここに書かれているようなことは、一人や二人の元スタッフが言っていることではないということ。

こんにちは、みなさま。

おまえの話は憶測ばかりでけしからん、という声もありましたので（てかー、わたしは気を使ってわざとはっきり書かないでおいただけなんですけどー）、＊＊＊＊＊＊＊＊／＊＊＊＊総合法律事務所の元スタッフだった方に、匿名で投稿するという条件で、＊＊＊＊勤務の経験について具体的に書いてもらいました。

ただし、雇用者側のＡさんやＢさんを個人として貶めることが目的ではないので、個人的な印象や性格にまつわるエピソードなどは、その元スタッフの了承を得た上で、わたしの判断で省きました。

わたし自身、Ａさんのことは十年以上前から存じており、他人にも厳しいが自分にまず一番厳しい、正義感のとても強い方だと思っていたので、元スタッフの体験談を聞いて驚きの連続ですし、ここまでのやりとりで何の反応もないということに、やや失望しています。

以下は、いただいた体験談（箇条書き）です。また、わたしが出した１１項目の質問にも答えていただいたので、その回答も掲載します。

＜元スタッフの体験談＞

・勤務時間は10時〜19時だが、定時にあがったためしはない。「今日は予定があるので定時であがりたい」と伝えると、「私たちはこんなに忙しいのになぜスタッフが早くあがれるのか！」と言われた。「今日中に仕上げなければならない仕事」が毎日多すぎる。雇用者は事務所から歩いて帰宅できるので下手すれば徹夜仕事になりそうだが、さいわい事務所の入っているビル自体が０時で閉まるのでそうならずに済んでいる。それでもスタッフが終電で帰るのはほぼ当たり前状態。電車がなくなったら雇用者宅へ泊まればいいというが冗談じゃない。

・たびたびＢさんより手製の弁当を売りつけられる。200円〜300円程度だが、おかげで昼休みも事務所から離れられない。

・給与明細には合計の振込給与額のみが記載され、基本給、残業手当ほか諸手当、保険などの天引き額は一切記載されていなかった。これではまったく明細ではない。というか採用面接の際にも、残業規定や諸手当、保険などの説明が一切なかった。

・とにかく仕事かかえすぎ。法律事務だけならまだしも、活動系のお金にならない仕事がハードすぎ。国際会議にかけるための資料づくりやリサーチ、翻訳出版、海外ゲストのアテンド、＊＊＊＊主催イベントの準備と運営などなど。

・法律事務所の仕事はクライアントの人生を左右するものなので、わずかなミスも許されないのは当然だが、雇用者でありながらスタッフのミスに対して被害者的立場から責め立てる。いくら人手が足りないとはいえ、そもそもそんな重要な仕事を入りたての不慣れなスタッフに任せること自体が間違い。致命的ミスが起こる原因をつくっているのは雇用者側なのに、ミスするのはスタッフ個人の力量/能力の問題としてシステムの改善を行わないから人員流出を避けられない。

・聞いた話だが、数年ほど勤めた優秀なスタッフがおり、何度か昇給して雇用者の信頼を充分に得ていたものとみられていたが、あるとき仕事上のトラブルが起こったところ、雇用者ふたりはそのスタッフを猛烈に責め立て、耐えきれなくなったスタッフが結局仕事を辞めることになったという。スタッフとの信頼関係つくれなさすぎ。双方とも不幸。

・スタッフの仕事の範囲が不明瞭すぎる。明らかに業務とは異なる、雇用者のプライベートな用事まで発注する。しかし、プライベートな用事を頼むときや機嫌のいいときは友だち同士みたいな親しげなアプローチをとってくるので始末が悪い。（Ａさんは＊＊＊＊＊の資格も持っており、定期的に講習DVDが送られてきて、講義のなかに出てくるキーワードを書き留めて先方に送らなければ履修を認められないのですが、その作業をスタッフに振ります。アクセサリーの修理手配やクリーニングに出した洋服の引き取りをさせられたひともいます。）

・事務所内のトラブルに関してはつねにＡさんが被害者でＢさんは支援者のスタンス、スタッフは加害者扱いである。Ａさんは遠くから激しい口調でスタッフをののしり（決して顔は合わせない）、ＢさんはＡさんの味方であることをアピールしつつ、Ａさんの言い分や思いをスタッフに伝える役割を担っている。

＜１１項目の質問と回答＞

１）募集広告では常勤スタッフを募集とされていますが、実際の労働時間は一日あるいは週どれくらいでしたか？

１日につき10〜13時間。終業定時は19時ですが、実際は21時にあがれればマシなほう。

２）法定労働時間（一日八時間、週四十時間）を超える労働はありましたか？

ありました。

３）法定労働時間を超える労働について、勤務規定に明記されていましたか？残業手当の割り増しはもらえましたか？

勤務規定を見たことがありません。給与明細の支払い総額は基本給プラスαでしたが、αの内訳は不明（明細に記載なし）。

４）勤務中に、昼休みなど職場から完全に自由に行動できる休憩時間はどれだけ与えられていましたか？

名目上は１時間。しかし、雇用者ふたりがご飯も食べずに仕事をしているのを見ると、スタッフだけ休憩をとるわけにはいかないという空気を感じると思います。

５）厚生年金、健康保険には加入できましたか？

いいえ。

６）雇用保険には加入できましたか？

いいえ。

７）労災保険には加入できましたか？

いいえ。

８）年次有給休暇はありましたか？実際に有給休暇を取得・行使できましたか？

いいえ。

９）産休の制度はありましたか？実際に休暇を取ることができましたか？

わかりません。

１０）育児・介護休暇の制度はありましたか？実際に休暇を取ることができましたか？

わかりません。

１１）＊＊＊＊サイトの求人広告では「自営業的に仕事ができる方」が募集されていますが、自営業的な仕事とはどういう意味か分かりますか？

意味がわかりません。自営業的に仕事ができるならだれかに雇われる必要はないと思います。

＜以上＞